С 05.08.2023 г. все работодатели (ИП, ООО, НКО, АО и т.д.) обязаны:
1. Поставить организацию на воинский учет в территориальном военном комиссариате;
2. Поставить на воинский учет работников.
Кто подлежит постановке на воинский учет:
1) Призывники — граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.
2) Граждане, пребывающие в запасе, — военнообязанные:
- граждане мужского пола;
- уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;
- успешно завершившие обучение на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;
- успешно завершившие обучение в военной образовательной организации высшего образования по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;
- не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;
- не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или отменой призывной комиссией субъекта РФ решения нижестоящей призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет;
- не подлежавшие призыву на военную службу по достижении ими возраста 27 лет;
- не прошедшие военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет;
- уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;
- прошедшие альтернативную гражданскую службу;
- граждане женского пола с военно-учетной специальностью (приложение к Положению о воинском учете).
Не подлежат воинскому учету граждане:
- освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ;
- проходящие военную службу;
- отбывающие наказание в виде лишения свободы;
- женского пола без военно-учетной специальности;
- постоянно проживающие за пределами Российской Федерации;
- у которых есть воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки РФ и Федеральной службы безопасности РФ.
3. Работодатель обязан в течении 5 дней предоставить сведения в военный комиссариат о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы.
4. Гражданам, поставленным на воинский учет, без личной явки в военный комиссариат, могут направляться повестки (путем почтового отправления, в электронном виде и с использованием личных кабинетов граждан на портале государственных услуг). В случае неполучения повестки одним из способов, она будет считаться принятой.
5. Если повестка приходит к работодателю, важно, чтобы работодатель передал её сотруднику не позднее, чем за 3 дня до назначенной даты явки в комиссариат.
Важно!
С 1 октября 2023 года работодателей начнут штрафовать за неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения (передачу повестки) и явку сотрудника, в военный комиссариат.
Ответственность может наступить и в случае, если компания не окажет содействие в организации таких оповещения и явки.
Размер штрафа:
от 400 000 до 500 000 рублей для организаций,
от 60 000 до 80 000 рублей для должностных лиц (ст. 19.38 КоАП).