Признаки, указывающие на то, что ваши отношения с самозанятым совсем не отношения между заказчиком и исполнителем, а трудовые.

Давайте повторим признаки, указывающие на то, что ваши отношения с самозанятым совсем не отношения между заказчиком и исполнителем, а трудовые.

1. Заказчик определяет режим работы самозанятого, в том числе продолжительность рабочего дня или смены и время отдыха.

2. Кто-то из работников заказчика непосредственно руководит и контролирует работу исполнителя на объекте.

3. Исполнитель-самозанятый выполняет работу материалами, инструментами и оборудованием своего заказчика.

4. Оплата услуг самозанятого аналогична оплате сотрудников, работающих по трудовому договору: платеж за фактически отработанное время, двумя частями, в дни выплаты зарплаты и т.п.

5. Заказчик распределяет нескольких самозанятых по объектам или маршрутам.

6. Регистрация физического лица в качестве самозанятого происходит в то же время, когда заключается договор, или незадолго до этого.

7. Выплаты самозанятому длящиеся, то есть на протяжении нескольких месяцев подряд.

Надо ли пугаться, если по какому-то одному или двум из перечисленных выше признаков вы подходите под переквалификацию договора с вашим подрядчиком-самозанятым в трудовой договор?
Нет, не надо.
Однако запомните самое важное: как бы вы в документах не описывали ваши отношения, спалит вашу схему сам самозанятый на допросе в ИФНС.
Или вы сами.
Или ваши сотрудники, в том числе ответственные за контакты с самозанятым.
Будте внимательны!